Also ich habe erst vor Kurzen davon erfahren, dass ich meinen Mitarbeitern bis zu 44€ im Monat an Sachbezügen gewähren kann.
Das habe ich mir jetzt auch so ein wenig durch den Kopf gehen lassen und ich denke, dass ich das in Zukunft bei einigen meiner Angestellten so machen werde. Sie haben in letzter Zeit einfach gut gearbeitet und ich denke, dass ich sie dafür belohnen sollte.
Außerdem ist es ja so, dass ich dank den Sachbezügen viel weniger zahlen muss als bei einer Lohnerhöhung oder so.
Jetzt frage ich mich allerdings, was denn da konkret als Sachbezug gilt. Womit sollte ich da am besten rechnen?
Tja, das ist natürlich eine super Frage.
Als Sachbezüge können nämlich lauter unterschiedliche Dinge gewährt werden.
Das Grundprinzip ist, dass dir dein Arbeitgeber den Erhalt von Waren oder Dienstleistungen ermöglicht.
Wenn es Geld wäre, dann müsste dieses zur Lohnsteuer hinzugezählt werden.
Konkret kannst du beispielsweise Mitgliedschaften zu Fitnessstudios gewähren. Oder aber Gutscheine (die auch digital sein können), die aber nur gegen Waren eingetauscht werden können und nicht wieder zurück in Geld.
Es ist aber auch möglich, eine prepaid Karte zu gewähren, mit der dann ganz normal gezahlt werden kann.
Was auch geht, ist, den Sachbezug in Form einer Einzahlung in eine Gesundheitsvorsorge zu leisten. Wie du siehst, gibt es also viele Möglichkeiten.
Ja, da hast du wohl recht.
Ich war jetzt eigentlich in der Tat nicht komplett darauf vorbereitet, dass ich so eine umfassende Antwort bekommen würde. Ist ja immerhin doch ein komplizierteres Thema.
Nach deinen Erklärungen bin ich mir eigentlich noch sicherer als zuvor, dass das der richtige Anreiz für meine Mitarbeiter wäre.
Ich frage mich nur, wie das konkret funktioniert. Wie komme ich an diese Gutscheine und wie lösen meine Mitarbeiter sie dann ein?
Also da gibt es schon unterschiedliche Wege.
Natürlich kannst du dich da mit den entsprechenden Händlern zusammentun und dich bei ihnen erkundigen.
Das ist aber ein viel zu großer Aufwand für so einen kleinen Sachbezug. Zudem haben es Mitarbeiter viel lieber, wenn sie die Sachbezüge selbst wählen können.
Ich würde dir aus diesem Grund einen Anbieter wie diesen hier empfehlen: [url]https://belonio.de/wissen/sachbezug/[/url]
Dort kannst du als Chef im sogenannten Arbeitgebercockpit entweder individuell oder für alle Angestellte entscheiden, welche Bonusleistung sie bekommen sollen. Also welchen Gutschein und so weiter.
Die Mitarbeiter erhalten den Gutschein dann auf ihren Apps und können ihn von dort dann auch bequem einlösen.
Siehs dir einfach mal an, vielleicht wäre das ja auch was für dich.
Ich muss zugeben, dass mich dieses Konzept eigentlich ziemlich überzeugt.
Keine Ahnung warum genau, aber irgendwie gefällt es mir, dass ich die einzelnen Gutscheine dann immer so auswähle kann.
Außerdem hast du ja recht. Es wäre wirklich eine blöde Angelegenheit, wenn ich mich da jeden Monat selbst darum kümmern müsste, irgendwo diese Gutscheine zu besorgen.
In diesem Sinne will ich mich herzlich bei dir bedanken, denn du hast mir sehr weitergeholfen!